〈次世代法〉
一般事業主行動計画の公表について

当社では、全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和のとれた働きやすい職場環境の実現に向けて、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を以下の通り策定しております。

一般事業主行動計画とは

子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備を行うために策定する計画です。

1. 計画期間
   令和3年1月1日 ～ 令和7年7月31日まで
2. 内容と対策

男性社員の育児参加促進
【目標1】社員の育児参加を促す制度を整備し、育児休暇の取得率を60%以上にする

≪対策≫

• 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
• 各職場への育児休業取得に対し啓蒙することで周りの人間の理解を深め、育児休業取得へと繋げる
• 社員への周知を図り、育児休暇の取得推進を実践する
  男性社員…取得率を50%以上にすること
  女性社員…取得率を80%以上にすること

【目標2】育児休業の制度について労働者向けのパンフレットを作成し、制度の周知を図る

≪対策≫

• 従業員へのアンケート調査を実施し、課題および対策等を検討する
• 具体的な制度設計を検討し、整備する
• 制度に関するパンフレットの作成・配布し、管理職・労働者を対象とした研修および社内報などによる全職員への周知を実施する
3. 一般事業主行動計画の外部への公表方法
   当社のホームページ
4. 社員への周知方法
   社員管理システムへの掲示、閲覧