〈女性活躍推進法〉
一般事業主行動計画の公表について

女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる環境を整備する為、次のように行動計画を策定します。

計画期間

令和5年8月1日〜令和8年7月31日まで

当社の課題

管理職に占める女性割合が低く、女性の平均勤続年数が男性に比べて低い。

目標と取組

目標１.

令和8年中までに女性の管理職を1名以上増やす。

取組内容

管理職候補者の育成強化

• 令和5年8月〜昇進・昇格の評価基準の確認と制度の見直し。
• 令和6年4月〜評価者研修の実施。
• 令和6年10月〜全社員に対するキャリアアップ研修を実施。
• 令和7年4月〜女性管理職候補者へのキャリアプラン面談を実施。
• 令和7年10月〜女性管理職へのキャリアアップ。

目標２.

離職率を下げ女性平均勤続年数5%増を目指す。

取組内容

家庭と職場の両立を実現する職場環境の整備

• 令和5年8月〜全従業員に対し育児介護休業制度に対する意識調査の実施。
• 令和5年8月〜管理職時間外労働の削減対策面談を実施。
• 令和6年4月〜管理職への育児休業制度理解のための研修を実施。
• 令和6年10月〜平均月間残業時間10時間未満の徹底。
• 令和6年10月〜年次有給休暇取得率70%以上のための業務内容を見直し。