紹介予定派遣のデメリットは？メリットや登録型派遣との違いもわかりやすく解説

「紹介予定派遣のデメリットを知りたい」
「やめた方が良い理由は？」
と不安に思っていませんか。

紹介予定派遣には直接雇用前に職場の雰囲気を把握できるメリットがある一方、必ず正社員になれるわけではないというデメリットもあります。

この記事では、紹介予定派遣のデメリットを詳しく解説していきます。
＞＞紹介予定派遣のデメリットを見る

紹介予定派遣のメリットや正社員になれなかった理由と対策もあわせてお伝えするため、ぜひ見てみてくださいね。

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紹介予定派遣とは正社員採用を前提とした派遣スタイル

紹介予定派遣とは、将来的にその企業の正社員として採用されることを前提に、一定期間派遣社員として勤務するスタイルです。

通常の派遣と異なり、働きながら仕事内容や職場環境を確認した上で、企業と本人の双方が合意した場合に直接雇用へ切り替わります。

直接雇用前のお試し期間のような役割を持っており、「いきなり正社員になることに抵抗がある」「入社後のミスマッチを避けたい」と考える方に向いています。

※参照：紹介予定派遣の概要｜労働基準監督署

ただし、必ず正社員になれるとは限らないため、紹介予定派遣の仕組みやデメリットを正しく理解しておくことが大切です。
＞＞紹介予定派遣のデメリットを見る

紹介予定派遣とその他派遣形態との違い

派遣には種類が3つあり、名称が似ているため違いがわかりにくいと感じる方も少なくありません。

それぞれの違いを、こちらの表にまとめました。

	登録型派遣	紹介予定派遣	無期雇用派遣
働き方	就業先企業で期間を定めて勤務する働き方	就業先企業で直接雇用を前提とした働き方	派遣会社に常時雇用される働き方
雇用元	派遣会社	派遣期間中は派遣会社、直接雇用成立後は就業先企業	派遣会社
雇用契約の期間	短期～長期（最長3年）	最長6ヶ月（契約満了後、合意の元正社員へ切り替え）	無期契約
採用選考の有無	原則禁止（顔合わせのみ）	選考有り	選考有り
給料の支払い元	派遣会社	派遣会社（直接雇用後は就業先企業）	派遣会社
向いている方	職場や業務内容を柔軟に変えたい方	正社員を目指したい方	派遣社員で安定して働きたい方

同じ「派遣」という名称でも、働き方や雇用関係、採用選考の有無が大きく異なります。

登録型派遣は派遣会社と契約し、一定期間ごとに派遣先を変えながら働くスタイルで、柔軟な働き方を重視する方に向いています。

一方、紹介予定派遣は直接雇用を前提に一定期間働き、企業と本人の合意があれば直接雇用へ切り替わる仕組みです。
そのため正社員を目指す方に適した制度でしょう。

また無期雇用派遣は派遣会社と無期契約を結ぶため雇用の安定性が高く、長く働き続けたい方に最適です。※

※参照：
・働き方（雇用形態）の違いに対する疑問｜労働基準監督署
・派遣先の皆様へ｜厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク

紹介予定派遣のデメリット｜やめた方が良い6つの理由

紹介予定派遣は正社員への近道に見えますが、メリットばかりに目を向けると就業後に「こんなはずではなかった」と後悔するリスクがあります。

あらかじめデメリットを把握しておくことは、慎重なキャリア選択を行う上で非常に重要です。

1．正社員として採用に至らない可能性がある

紹介予定派遣として働き期間は、あくまで「直接雇用を前提とした見極め期間」です。
そのため期間終了時に、就業先企業と求職者の双方が合意しなければ契約は成立しません。

具体的には企業側がスキル不足と判断したり、社風とのミスマッチを感じたりした場合、直接雇用が見送られるケースがあります。

2．正規雇用後に就業条件が変わるケースも

紹介予定派遣は正規雇用後に派遣会社の規定から、就業先企業の就業規則へと完全移行します。

その際に給料や福利厚生などの諸条件が変動する可能性があるため、注意が必要です。

例えば派遣社員のときは「時給制」で残業代もしっかり反映されていたものが、正社員になった途端に「月給制」となり、手取り額が下がってしまうという事例も。

「派遣時代より条件が悪くなった」と感じても、すでに現場に馴染んだ後では交渉しづらいという心理的ハードルも発生しかねません。

もし条件面に不安がある場合は、直接雇用へ切り替わる前の段階で派遣会社の担当者に確認・相談しておくことが大切です。

事前に待遇の違いや変更点を整理してもらうと、納得した上で次のステップへ進みやすくなります。

3．派遣社員として6ヶ月を超えての就業はできない

登録型派遣であれば長期間同じ職場で働ける可能性がありますが、紹介予定派遣の場合は半年以内に「社員になるか辞めるか」の決断を迫られることになります。

半年という期間は意外と短く、以下に当てはまるタイプの方はプレッシャーに感じてしまうかもしれません。

fa-caret-right業務に慣れるまで時間を要する方
fa-caret-right社風を慎重に見極めたい方
fa-caret-right評価されているという視線に敏感な方

短期間で業務を習得し、十分なパフォーマンスを発揮しなければならないという成果への焦りがストレスに感じてしまうときもあるでしょう。

※参照：紹介予定派遣とは・・・｜厚生労働省

4．派遣期間が入社後の在籍年数に含まれないことも

多くの企業では、直接雇用が成立した日を入社日として扱います。
そのため最大6ヶ月間の派遣期間は、「別契約」として処理されることが一般的です。

この派遣期間が正社員としての在籍年数や退職金の算定期間、有給休暇の付与規準に含まれない場合もあり、福利厚生の面で戸惑いを感じてしまうときもあります。

また、昇進や昇給の評価対象となる期間も、正社員登用後からのスタートとなるケースが珍しくありません。

5．通常の派遣よりも選考プロセスが多い傾向にある

紹介予定派遣は、通常の派遣よりも選考プロセスが多い傾向にある点もデメリットの1つです。

一般派遣であればスキルマッチングが主体となりますが、紹介予定派遣では企業側も長期雇用を前提とした厳しい目で見極めを行います。

「派遣なら簡単に決まるだろう」という軽い気持ちで応募すると、想像以上の選考ハードルに驚いてしまうかもしれません。

ただし派遣会社のサポートを最大限に活用することで、選考通過の可能性は大きく広がります。

派遣会社の担当者は企業の社風や面接のポイントを熟知しており、書類添削や模擬面接などプロの視点で対策を講じてくれますよ。

6．すぐ決まる・就業できるとは限らない

地方都市や専門性の高い職種では、希望に合致する紹介予定派遣の案件を見つけること自体が困難なときもあります。

また人気の事務職であれば倍率が高くなりやすく、応募しても選考落ちが続いてなかなか就業が決まらないという事例も少なくありません。

企業側からすれば、多額の紹介手数料や教育コストをかけて正社員を雇うことになるため、採用に対して非常に慎重にならざるを得ないです。

結果的に仕事探しに時間がかかり過ぎてしまい、無職の期間が延びてしまうというリスクも潜んでいます。

どの派遣会社に登録するか悩んでいる方は、紹介予定派遣の求人が多くサポートが手厚い派遣会社を利用してみましょう。

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紹介予定派遣で正社員になれなかった不成立理由と対策

紹介予定派遣として働いても、必ず正社員になれるとは限りません。

しかし半年間働いた末に採用が見送られる原因をあらかじめ理解しておけば、予兆を察知して早めに次の一手を考えることが可能です。

不成立を過度に恐れるのではなく、リスクをコントロールする術を身につけましょう。

派遣期間中に適性や方向性のズレが判明した

面接の段階では高く評価されていたスキルが、実際の現場では活かしきれないと適性や方向性にズレが生じ、正規雇用が見送られるケースが多いです。

また採用担当者が社風や職場の雰囲気とのミスマッチを感じた場合も、長期的な活躍が難しいと判断されやすいです。

他の候補者との比較で採用が見送られた

紹介予定派遣は一人一人の選考と思われがちです。

しかし企業によっては複数の派遣会社から同時に派遣スタッフを受け入れたり、直接応募の正社員候補と並行して比較検討したりすることもあるため油断は禁物です。

企業側の採用計画が変わった

派遣社員として勤務している間に、急激な景気変動や事業方針の見直しが起きる場合こともあります。

企業側の採用計画が急遽変わることで、正社員登用に至らない可能性もゼロではありません。

派遣期間中、派遣社員と雇用契約を結んでいるのは派遣会社です。
就業先企業で働いていても立場はあくまで派遣スタッフのため、人件費削減の対象となることがあります。

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紹介予定派遣でデメリットを感じた方の体験談

次に、紹介予定派遣でデメリットを感じた方の体験談をご紹介します。

紹介予定派遣で正社員になれなかった

実際に紹介予定派遣を活用した方からは、「正社員になれなかった」という声が見受けられました。

（出典：Yahoo!知恵袋）

（出典：Yahoo!知恵袋）

紹介予定派遣は、最初から正社員になる前提で働きはじめる派遣スタイルです。

そのため正社員を目指して精一杯取り組んできたものの、結果が出なかったときは働いてきた時間を無駄にしたように感じてしまうこともあります。

紹介予定派遣で質の悪い就業先を紹介された

「紹介予定派遣で質の悪い就業先を紹介された」という、ネガティブな声も寄せられていました。

（出典：Yahoo!知恵袋）

（出典：X）

事前に聞いていた仕事内容や職場環境と、実際の状況にギャップがあると、派遣会社への信頼が揺らぎやすくなります。

派遣会社にマッチングを任せていた分、もう少し実情を把握した上で紹介して欲しかったと不満を感じる方も少なくありません。

求人数が少なく選択肢が限られる

紹介予定派遣として働きたいものの、「求人数が少なく選択肢が限られる」という声も上がっていました。

（出典：X）

（出典：X）

求人数が少ないと、「妥協して就業先を選ぶしかないのでは」とネガティブに感じてしまうときがありますよね。

就業条件や職場環境を十分に比較できないまま決めることにもなり、納得感も持ちにくくなります。

紹介予定派遣のメリット｜良かったと実感しやすい6つのポイント

紹介予定派遣は、リスクを最小限に抑えながら自分に最適な職場を見つけたい方にとって非常に合理的な働き方です。

デメリットを聞くと不安を感じるかもしれませんが、実際の利用者が「紹介予定派遣を選んで良かった」と実感するメリットも数多く存在します。

この章では、紹介予定派遣のメリットもいくつかお伝えしていきます。

1．直接雇用前に就業先企業の雰囲気を確認できる

求人票の文字情報や短時間の面接だけでは、本当の意味での社風や職場の雰囲気、部署内のパワーバランスまでを把握することは不可能です。

しかし紹介予定派遣としての勤務期間中であれば、以下のようなリアルな職場環境を組織の内側から観察できます。

fa-caret-right上司と部下のコミュニケーションの取り方
fa-caret-right会議の進め方
fa-caret-rightお昼休みの過ごし方

合わないと感じれば直接雇用の話を断る権利があるため、納得した上で正社員への道を選べますよ。

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2．仕事内容に対するミスマッチも起こりにくい

紹介予定派遣は実際の業務フローや使用するツール、求められる成果の基準を派遣期間中に細部まで把握できるため、仕事内容に対するミスマッチが起こりにくいです。

仕事内容を十分に理解し、あなたの強みや適性とマッチしていると確信した上で直接雇用へ進めるため、入社後の満足度は非常に高まります。

3．大手企業で働けるチャンスが広がる

大手企業は応募者が殺到するため、書類選考が非常に厳しく競争率も高いです。

しかし紹介予定派遣というルートであれば、「まずは現場で適性を見よう」と大手企業が採用枠を広げているケースがあります。

憧れの企業で実際に数ヶ月働き現場からの信頼を勝ち取ることができれば、学歴や経歴の壁を越えた採用へとつながるでしょう。

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4．未経験業界でも正社員を目指しやすい

スキルが求められる職種・業界であっても、紹介予定派遣ならポテンシャル重視で受け入れてもらえるケースもあります。

紹介予定派遣では専門知識が乏しい場合でも、まずはサポート業務からはじめて、半年ほどかけてどの業務が合っているか適性を見極める方法が取られることも。

働きながら基礎知識を習得できるため、あなた自身も「この仕事が本当に自分に向いているか」をリスクなく確かめられますよ。

5．面接では伝わりにくい実力を評価してもらえる

短時間の面接ではアピールしきれない「誠実さ」「コミュニケーション能力」「細かな配慮」などは、実際に一緒に働いてこそ正当に評価されます。

企業側も、面接での受け答え以上に明日から一緒に気持ちよく働けるかという現場の声を重視する傾向にあります。

たとえ輝かしい実績がなくても、日々の業務の積み重ねが自己PRとなり、正社員登用への強力な後押しとなるでしょう。

実力で勝負したい、もしくは口下手で面接が苦手という方にも紹介予定派遣をおすすめします。

6．派遣会社が条件交渉を代行してくれる

派遣会社の担当者は市場の相場やあなたの働きぶりを客観的に評価した上で、プロの交渉人として企業と掛け合ってくれます。

給料や福利厚生といった条件交渉は、自分からはなかなか言い出しにくいですよね。

担当者が残業代の扱いや有給休暇の付与日数、将来的な昇給の見通しなど、聞きにくい就業条件までクリアにしてくれるため、正社員として働く前の安心感が違います。

またこちらの記事でも、交渉力が高い派遣会社をお伝えしています。
交渉が苦手な方は、あわせて参考にしてくださいね。

関連記事：【最新版】おすすめ派遣会社ランキング｜理想の求人を探すコツも徹底解説

紹介予定派遣が向いている・向かない方の特徴

様々なデメリットやメリットがある紹介予定派遣ですが、実際にはどのような方が向いていて向いていないのか、特徴を詳しく解説します。

紹介予定派遣が向いている方の特徴

紹介予定派遣が向いている方の特徴は、主に下記のような方です。

実務を経験してから正社員になりたい方

いきなり正社員として入社すると「思っていた仕事内容と違った」「残業が想定より多かった」と感じても、すぐに方向転換することは簡単ではありません。

しかし紹介予定派遣であれば一定期間は派遣社員として働きながら、業務内容や職場環境などを自分の目で確かめられます。

実際の仕事を通して適性を見極めた上で正社員になるかどうか判断できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい点が大きな魅力です。

職場の人間関係を把握しておきたい方

紹介予定派遣であれば、直接雇用前に職場の空気感を確かめられます。

仕事内容が魅力的でも、人間関係がストレスの原因になるケースは少なくありません。

けれども求人票や面接だけでは、上司・同僚との相性やチームの雰囲気、コミュニケーションの取り方などは見えにくいですよね。

派遣期間中に、正社員としてのキャリアを築いていけそうかを判断できるところがポイントです。

新しい職種・仕事を学びたい方

紹介予定派遣なら派遣社員として実務を経験しながら、スキルを身につけられます。

未経験分野へいきなり正社員として転職する場合、「本当に自分にできるのか」「続けられなかったらどうしよう」と不安を感じる方も多いでしょう。

企業側も即戦力を求める傾向があるため、ハードルが高く感じられることもあります。

しかし業務の流れや必要な知識、求められる役割を理解した上で正社員を目指せるため、未経験職種への挑戦でも段階的にステップアップしやすいです。

紹介予定派遣が向かない方の特徴

紹介予定派遣は正社員を見据えて働ける点が魅力ですが、すべての方に適した働き方とは限りません。

派遣期間を通じて企業との相性を見極める仕組みである以上、働き方や価値観によっては負担やミスマッチを感じることもあります。

次に、紹介予定派遣が向かない方の特徴を解説していきます。

スピード重視で就業したい方

紹介予定派遣は派遣期間を経てから双方合意のもと直接雇用へ進む仕組みのため、通常よりも意思決定に時間がかかりやすいです。
また企業側も慎重に適性を見極める傾向があります。

さらに最長6ヶ月の就業期間は雇用形態が派遣のままとなるため、収入や立場の安定を早期に得たい方にとっては、もどかしさを感じる可能性も。

すぐに正社員として働きたいと考えている方は、転職サイトから直接雇用の求人に応募することをおすすめします。

関連記事：【おすすめの転職サイト】総合ランキング｜成功ノウハウを徹底調査

意思表示が苦手な方

紹介予定派遣では派遣期間中の働きぶりだけでなく、入社意思や条件面のすり合わせを通じて最終的な採用可否が決まります。

そのため、主体的なコミュニケーションが成功のカギを握っています。

「条件を確認したいが遠慮してしまう」「入社意欲をうまく表現できない」といった状況では、企業側に熱意が伝わりにくく、評価の機会を逃してしまうことも。

派遣会社の担当者を通じた調整も可能ですが、本人の意向が明確なほど交渉は進めやすくなるでしょう。

紹介予定派遣から正社員雇用となる確率

紹介予定派遣から正社員雇用となる確率は、約52.4％※です。

およそ「2人に1人、もしくはそれ以上の割合」で直接雇用が成立していることがうかがえます。

正社員になれるか不安な方は派遣会社の担当者に、希望する企業が過去に紹介予定派遣をどの程度受け入れ、実際に何人を正社員にしたかを質問しておくことをおすすめします。

実績が豊富であれば現場での頑張りが評価に直結しやすく、正社員になれる可能性も高いと判断できます。

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※参照：令和５年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）｜厚生労働省が公表した紹介予定派遣で職業紹介を経て直接雇用に結びついた労働者数13,619人÷紹介予定派遣により労働者派遣された労働者数26,012人×100で算出

【年代別】紹介予定派遣で正社員を目指す人が押さえておきたいコツ

年代によって企業側が期待する役割や評価ポイントが異なるため、同じ紹介予定派遣でも動き方によっては成功率に差が出やすいため注意が必要です。

これから紹介予定派遣として働く方は、紹介予定派遣で正社員を目指す人が押さえておきたい年代別のコツをぜひ参考にしてください。

20代は完璧さよりも学ぶ姿勢をアピールする

20代で紹介予定派遣から正社員雇用を成功させるには、完璧さよりも学ぶ姿勢を見せることが大切です。

理由は20代であれば即戦力よりも、ポテンシャルや育成のしやすさが重視されるためです。

また就業中は指示待ちではなく自分から質問・確認したり、ミス後の改善行動をしっかり示したりすることで、正社員として雇用される確率が高まります。

上司や同僚に、「この人は育てれば伸びる」と思わせることがポイントです。

30代は即戦力と協調性のバランスを意識する

30代は即戦力と協調性のバランスを意識することが、紹介予定派遣から正社員雇用を目指す上で重要です。

実務経験をどう活かすのか見られているため、過去の経験を「今の職場仕様」に合わせて実力を発揮すると成功率が高まるでしょう。

30代は職場への馴染みやすさも重要視されており、前職のやり方を押し付けず、周囲と連携しながら成果を出す姿勢を見せると「経験があるのに扱いやすい人材」と評価されますよ。

40代・50代は専門性とサポート力の高さを示す

40代・50代は専門性とサポート力の高さを示すことで、紹介予定派遣から正社員として採用される確率が高まります。

これまで培ってきた実務経験や専門知識を、即戦力としてどう活かせるかしっかりアピールすることが大切です。

あわせて若手をフォローする姿勢やトラブル時の落ち着いた対応力を示し、周囲を支える存在であることを印象づけると評価につながりやすくなるでしょう。

また職場文化を尊重し謙虚な姿勢を保つことも、直接雇用を目指す上で欠かせません。

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紹介予定派遣から正規雇用までのステップ

ここでは、紹介予定派遣から正規雇用までのステップを解説します。

事前に流れを把握しておくことで、自信を持って最初の一歩を踏み出せるでしょう。

1．紹介予定派遣に強い派遣会社に登録

はじめに、紹介予定派遣に強い派遣会社に登録します。

登録時のカウンセリングでは「将来的に正社員を目指したい」という意向を明確に伝え、適切なサポートを受けましょう。

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2．アドバイザーによる求人紹介

派遣会社に登録後、アドバイザーによる求人紹介が受けられます。

求人票だけではわからない社風や職場の雰囲気、定着率など内部情報もシェアしてくれることから、直接雇用後のミスマッチも軽減できるでしょう。

また納得できる求人が見つかるまで何度でも相談できるため、妥協せずにじっくりと選ぶ姿勢が大切です。

3．就業スタート

書類選考や面接、筆記試験を通過した後は、就業先企業で実際に働きはじめます。

最長6ヶ月間の派遣期間は、お互いを見極める重要な試用期間としての役割を持っています。

また派遣会社の中にはアドバイザーが定期的に面談を行ってくれるところもあり、企業に直接言いづらい不安や悩みも相談可能です。

4．就業先企業による正規雇用の可否

契約満了が近づくと、就業先企業とあなたの双方による意思確認が行われ、最終的な正規雇用の可否が決定します。

派遣期間中に感じた仕事のやりがいや人間関係、提示された給料額などを総合的に判断し、少しでも懸念があれば派遣会社を通じて交渉することも可能です。

もし不採用となった場合でも派遣会社が次の職場を優先的に紹介してくれるため、過度に心配する必要はありません。

紹介予定派遣に関するよくあるQ&A

この章では、紹介予定派遣に関するよくあるQ&Aをご紹介していきます。

紹介予定派遣の注意点はある？

紹介予定派遣で注意すべき点は、直接雇用後の条件を派遣期間がはじまる前に必ず書面で確認しておくことです。

派遣期間中の給料や福利厚生と、正社員になった後の待遇は別物です。
そのため切り替えのタイミングで、条件が変動するトラブルが散見されるケースがあります。

少しでも不明な点があれば、些細なことでも派遣会社の担当者に質問して解消しておきましょう。

紹介予定派遣の求人は何歳まで紹介が受けられる？

紹介予定派遣に法的な年齢制限はなく、何歳からでも挑戦することが可能です。

労働施策総合推進法により、求人募集の際に年齢制限を設けることは原則として禁止されています。

ただし現実的な選考の場では年齢に応じて期待される役割が異なるため、企業側が何を求めているのか把握しておく必要があります。

「もう若くないから」と諦める必要はありません。

しかしこれまでのキャリアが応募先の採用ニーズに合っているかを、派遣会社の担当者へ確認しておくことをおすすめします。

参照：募集・採用における年齢制限禁止について｜厚生労働省

紹介予定派遣で正社員になれるという話は嘘？

「紹介予定派遣は正社員になれない」という話は誤解です。

不採用になる理由には、スキルの不足のほかにも、社風との不一致や勤務態度の問題によるものが多いです。

そのため誠実に業務をこなして、周囲と協力して働く姿勢を見せていれば、高い確率で正社員への道が開けるでしょう。

また派遣会社の担当者に相談すれば、職場で評価されやすい働き方を事前に共有してもらえます。
企業が重視しているポイントも教えてくれるため、準備がしやすくなりますよ。

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紹介予定派遣の契約を更新しない・辞めたいときはどうすれば良い？

紹介予定派遣の契約を更新しない・辞めたいときは、契約満了の1～2ヶ月前に派遣会社の担当者にあなたの意思を伝えましょう。

紹介予定派遣は求職者が「自分にふさわしい職場か」を見極めるための場でもあるため、辞退することに引け目を感じる必要はありません。

仕事内容や社風のミスマッチなど具体的な理由を担当者に伝えると、次回の求人紹介の精度を高めることにもつながります。

紹介予定派遣は使い捨てにされる？

結論からお伝えすると、紹介予定派遣は使い捨てにされません。

ただし「必ず正社員になれるとは限らない」「会社都合で採用が見送られる」といった側面もあることから、使い捨てのように感じてしまう場面があることも事実です。

実際は企業側も紹介手数料や教育費用を負担しているため、はじめから使い捨て前提ではコスト的にも成り立ちません。

使い捨てにされないという紹介予定派遣の制度の特性を正しく理解し、派遣会社のサポートを活用することで、スムーズな就業先探しが実現しやすくなりますよ。

紹介予定派遣のデメリットまとめ

紹介予定派遣のメリット 直接雇用前に職場の雰囲気を確認できる 仕事内容のミスマッチも起こりにくい 未経験でも正社員を目指せる

紹介予定派遣のデメリット 必ず正社員になれるとは限らない 選考プロセスが多い傾向にある 求人数が比較的少ない

紹介予定派遣には、契約満了時に必ずしも直接雇用されるわけではないというデメリットがあります。

正規雇用後に就業条件が変わる場合があったり、求人数が少なく就業までに時間がかかりやすかったりする点もマイナス面として挙げられます。

しかし紹介予定派遣は、社風や職場の雰囲気など実際に入社してみないとわからない点を確認しながら、正社員を目指せるという点が大きなメリットです。

ただし、紹介予定派遣は直接採用が確約されているわけではありません。
入社後の失敗を避けたい方には向いていますが、スピード重視や確実な雇用を求める方は、他の働き方も検討しておくと良いでしょう。